Politique RH

La SNTL place le développement de son capital humain au cœur de ses préoccupations. En effet, la Direction Ressources Humaines & Responsabilité Sociale de l’Entreprise accorde une attention particulière à chacun de ses collaborateurs, veillant à leur garantir un parcours professionnel dans les meilleures conditions.

Notre politique RH a pour but de :
- Fidéliser nos collaborateurs,
- Attirer les talents,
- Développer l’employabilité de nos collaborateurs,
- Assurer une rétribution équitable et compétitive,
- Instaurer un management par objectif au service de la performance,
- Encourager et récompenser la prise d’initiative,

Les raisons de travailler avec le Groupe SNTL :
• SNTL Groupe, leader d’un secteur en constante évolution,
• SNTL Groupe englobe des activités stratégiques diversifiées qui permettent d’évoluer à l’échelle nationale et internationale,
• En tant qu’acteur responsable, le bien-être au travail et l’épanouissement des collaborateurs fait partie des priorités de la SNTL.

Recrutement

Afin d’assurer sa croissance et consolider son positionnement, le Groupe SNTL veille à attirer les meilleurs talents et à les fidéliser en leur proposant un environnement motivant.
Le processus de recrutement est constitué de plusieurs étapes formalisées et est personnalisé en fonction du poste à pourvoir afin de garantir la meilleure adéquation entre le poste et le profil des candidats.
Afin d’assurer l’égalité des chances entre les candidats, la politique de recrutement est basée sur les principes de transparence et d'équité.
Les candidats sont évalués par rapport à leurs compétences techniques, managériales et comportementales.

Plan de carrières & Formation

Dans une optique de montée en compétence, le Groupe élabore des plans de formation complets et adaptés à l’ensemble de ses collaborateurs dans le but de :

- Construire les compétences nécessaires pour chaque métier afin d’accroitre notre business,
- Partager les bonnes pratiques et développer le management du savoir,
- Développer une culture du leadership et des compétences managériales,
- Préparer la relève.